职位详情

岗位职责： 1. 负责招聘与配置，制定招聘计划，筛选、面试、录用人才； 2. 负责薪酬福利、考勤、请假、排班等，根据薪酬体系，管理员工薪资、福利待遇； 3. 负责绩效管理，根据绩效考核方案，评估员工绩效，计算合理绩效奖励； 4. 负责公司管理制度制定及落地优化，根据公司制度，监督执行情况，及时调整； 5. 负责管理体系优化，完善公司人力档案管理体系，提高管理效率； 6. 负责企业文化建设与培训，推动企业文化建设，增强员工凝聚力。 任职要求： 1. 具备3年以上人力资源/管理类专业工作经验，有招聘、薪酬、绩效管理经验者优先考虑； 2. 具备人力资源相关职位经验，熟悉人力资源管理流程。 4. 具备较强的沟通、协调、组织能力，能够有效管理团队； 5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司工作环境及熟悉人员。 6. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够积极配合公司目标的实现。