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【岗位职责】 1、完善公司招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，严格控制各部门编制; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、协助完成校招工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、5年以上大型制造业招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，擅长中高端人才招聘； 4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力； 5、有自媒体及微信公众号运营经验佳。 6、有猎头工作经验优先考虑。