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一、岗位职责、胜任能力 岗位职责： 1、统筹起草和修订党建规划、制度，草拟党委年度工作计划、总结及相关党建材料； 2、统筹落实党内会议、活动（例如：党组织换届选举、党委会、民主生活会、中心组学习、民主评议党员等）； 3、上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作； 4、统筹日常党务工作（例如：党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党报党刊征订、困难党员慰问、党费收缴管理等）； 5、统筹开展纪检监察、工青妇相关工作； 6、统筹制定人力资源中长期（三年以上）战略发展规划，承接和保证公司战略目标的有效落地实施； 7、统筹制定编制及人力成本预算，在保证产量目标达成的前提下控制人力总成本； 8、统筹搭建薪酬福利激励制度，招聘管理制度，员工管理制度、人才发展制度等，使员工努力达成公司战略目标； 9、组织建立并回顾各部门/车间绩效考核评价方案，每月根据绩效考核评价方案对各部门/车间进行评价，每月跟进各部门/车间评价项中差距的行动的整改进展，抽查行动关闭的有效性； 10、统筹搭建公司人才管理制度，使公司有满足业务发展需求的人才储备； 11、统筹搭建人力资源管理信息化平台，确保信息数据真实有效； 12、主导工厂人力体系落地推广和实施。 胜任能力： 1、中共党员； 2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 3、5年以上人力资源管理经验优先； 4、精通并掌握人力体系审计标准，并通过人力体系的技能认证； 5、精通人力资源管理，包括组织架构设计、薪酬设计、招聘管理等； 6、熟悉一线业务部门的组织架构、岗位设置、业务流程和工作内容； 7、很强的沟通、表达、判断、分析和解决问题能力； 8、能承受较强的工作压力，有责任感和敬业主人翁意识，认同燕京啤酒企业文化。 二、工作时间 法定工作日（需要根据项目工期进度情况适时加班） 三、工作地点 山东省济宁市邹城市 四、薪资待遇 年薪25-35万，具体面议。