一、岗位职责
1、办理新员工入离职、异动等工作的跟进及人事档案的更新管理;
2、全面负责公司内部的人才招聘工作,执行招聘计划,保质保量完成招聘任务,进行聘前测试及简历甄别工作;
3、协助人事主管完成部门/员工定期绩效考核任务,并形成考核结果分析;
4、负责公司所有员工的劳动合同、劳务合同、保密协议的签订和相关人事档案的保管。
5、协同开展新员工入职培训,落实岗前培训计划的开展及培训效果跟踪、反馈;
6、收集相关劳动用工等人事政策及法规;
7、负责公司OA系统各类信息录入。
8、领导安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、大专以上,人力资源管理专业
2、拥有企业人力资源管理师四级或三级证书
3、六年以上人事管理经验,熟悉人事六大模块并精通培训与开发,劳动关系管理,绩效管理及相关的人事行政法规
4、熟练使用办公自动化软件(钉钉、WPS等)
三、上班时间(大小周)
8:30——12:00
13:00——17:30
收起