职位详情

岗位职责： 1、人力资源规划协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等; 2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率; 3、人才招聘，根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及时性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才; 4、培训管理制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培训工作，团队培养; 5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成; 6、员工关系管理负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率; 7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化氛围; 8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作，提高员工满意度; 9、外联工作，对接安监办、消防大队、市场监督局、劳动监察部门等 10、协助总经办做好各项会议安排； 11、公司园区的安全生产、卫生、消防、停车秩序的巡查并记录； 12、完成领导交代的其它任务 任职资格： 1、大学及以上学历；行政管理、人力资源、企业管理等相关专业；二级企业人力资源管理师证书，5年以上人事行政经理工作经验； 2、具有良好的心态、沟通能力、表达能力,学习能力强； 3、能熟练操作电脑及自动办公设备； 4、熟悉人力资源管理各模块工作，熟悉国家的人事法律、法规和政策； 5、具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力； 6、具备良好的职业道德，具有团队协作精神，处理问题有原则，也不缺灵活性，有一定的抗压能力； 7、有定制类产品生产企业或电商公司有工厂类人事行政管理经验优先。