职位详情

招聘管理：负责公司的人力资源招聘工作，包括通过电话、网站、校园、人才市场等方式完成招聘任务，进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等。 员工入职与离职手续办理：协助办理员工的入职与离职手续，包括劳动合同的签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔等。 员工培训：负责公司员工的培训工作，包括培训前准备、培训现场支持及后期跟进等，以及培训数据的处理和分析。 薪酬福利管理：负责员工的薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作，以及考勤、奖惩管理。 人事档案管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及员工岗位需求人员的招聘。 人力资源管理政策与制度执行：执行并优化人力资源管理各项流程和规章制度。 客户服务与沟通：管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳等，与客户进行沟通和协调工作。 企业文化与团队建设：根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作，组织安排各类活动，协助进行企业文化建设及团队建设工作，会做PPT多媒体管理等 其他行政与后勤支持：负责公司行政会议安排和访客接待工作，后勤团队管理，后勤设备管理，以及完成上级领导交办的其他工作。√