职位详情

岗位职责： 1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核管理等; 2、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 3、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平； 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 6、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 7、负责日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用； 8、负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作； 9、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用Excel软件； 2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块； 3、具备岗位职责要求方面的专业知识，熟悉国家劳动法方面的法律法规； 4、沟通能力强、效率高、亲和力强。