岗位职责:
1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核管理等;
2、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平;
3、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
7、负责日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用;
8、负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作;
9、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟练使用Excel软件;
2、两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源6大模块;
3、具备岗位职责要求方面的专业知识,熟悉国家劳动法方面的法律法规;
4、沟通能力强、效率高、亲和力强。
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