职位详情

岗位职责： 1、负责薪资的核算发放，劳务费核算，保证薪资核算准确； 2、编制各种薪资报表、数据，申报个税，管理薪资相关档案； 3、协助制定各项薪酬绩效管理制度，优化完善相关业务流程、标准； 4、参与公司人工成本预算的制定对日常使用进行分析管控； 5、参与组织实施公司绩效考核工作，提出绩效考核改进建议； 6、绩效执行过程中监测分析及方案优化设计，薪资绩效方案培训宣导，及员工薪资绩效疑问咨询答疑。 任职资格： 1、统招本科以上学历，人力资源、统计学、数学、企业管理等相关专业； 2、3年以上薪酬福利相关工作落地实操经验； 3、有互联网行业薪酬绩效管理工作经验优先； 4、熟练精通EXCEL、word、PPT等相关办公软件； 5、熟悉个税政策及计算、熟练应用函数公式及数据透视表； 6、掌握薪酬、劳动法等相关的专业知识，熟悉国家相关法律法规； 7、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力； 8、有高度的责任心、工作严谨细致、积极主动、擅于学习与思考、稳重踏实，有亲和力。