职位详情

岗位职责： 1、制定公司人力资源的战略规划； 2、督促公司人力资源战略的执行； 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 4、全面负责人力资源部门的工作； 5、内部组织管理。 任职要求： 1、本科学历，人力管理资源或相关专业； 2、5年以上行政管理经验； 3、熟悉人力资源系统，劳动合同法及相关人事政策法规； 4、有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；能熟练使用计算机及相关工作软件。