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岗位职责： 一、人事方面： 1）负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2）根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力 规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等相关制度，并组织落实和监督； 3）管理员工的人事档案及人事信息，负责劳动合同的签订和续订工作； 4）根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公 司业务的正常开展； 5）负责制定并监督执行公司的考勤管理制度，每月进行考勤制度统计工作； 6）完善各类规章制度的实施，沟通协调与其它部门之间的工作关系，解决劳动争 议和纠纷； 7）主动与各部门互动，多形式有效沟通，组织各项员工活动，推动企业文化建设， 营造积极向上的组织氛围； 8）建立人事档案资料库，规范人才培养和选拔程序并组织相关考证、考核等工作； 9）负责社会保险、公积金的增、减及缴纳工作； 10）完成上级领导交办的各项工作。 二、行政方面： 1）建立和完善企业的行政管理制度，并负责监督和执行这些制度； 2）负责公司所需各项证照、印章、资质证件、工商、电信办理，参加政府通知的各项会议并在企业内部进行宣讲、培训； 3）管理公文、资质文档等重要资料，负责公司内外部文件的收发、传递、催办和整理归档工作； 4）负责公司办公环境的维护和改善，管理办公设备、用品的采购、发放和维护工作； 5）协助对外联络和接待工作，包括政府领导接待和客户考察； 6）负责公司的公共卫生、食堂就餐、宿舍、门卫以及车辆管理工作； 7）请购、管理和维修公司的固定资产，确保资产的安全和完整； 8）做好保密工作，涉及公司内部的信息、文件等资料要严格保密； 9）负责企业生产安全、消防及职业健康管理工作，做好日常检查、维护、培训记录，配合政府部门做好相应的检查工作， 10）负责公司各部门的培训管理工作，包括各部门的培训资料整理、培训计划整理，监督各部门培训计划的执行，组织开展日常行政、生产安全、职业卫生等相关培训工作； 11）负责起草、修改以公司名义送发的各项公文函件、请示、报告、通告、通知等文件； 12）完成上级领导交办的各项工作。 招聘要求：1、28~45岁，男女不限 2、大专学历及以上，同岗位3年以上工作经验 3、品行端正、爱岗敬业 4、具有良好的协调沟通能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神 5、有企业绩效管理、劳资纠纷处理相关工作经验 工作时间：每天8小时工作制 待遇：1、购买广州社保 2、试用期工资：6~6.5K/月 3、转正：面试 4、包吃住