职位详情

岗位职责： 1、根据人力资源战略规划，建立、实施并持续改进人力资源招聘、配置管理体系计划，并组织实施人员上岗、离职面谈，保持公司稳定的人力资源水平； 2、制定员工关系管理策略，签定劳动合同，维护员工关系； 3、重要文件存档、管理，重大会议、活动的安排，外来人员接待，部分相关对外关系等职责； 4、做好员工福利 ，保证后勤保障工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，25岁以上，3年以上人资、办公室行政管理工作经验； 2、有较强的沟通协调能力； 3、熟练使用各种办公软件。 岗位福利：底薪+业绩+奖励分红