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【公司有两层办公场地哦～短视频组有专业的工作场地和设备】 我们团队做出过上亿播放的视频，几百万播放的视频，有几十个。 剪辑职业进阶机制：剪辑组长-剪辑总负责人/账号运营/编导 我们希望你在这里完成技能叠加。 经验少没关系，我们有完善的师徒制，有经验丰富的剪辑和编导，手把手教学。 只要你有想法，积极主动，你也能做出几百万，几千万播放的视频！ 期待你来！ 【岗位职责】 1、负责后期剪辑处理，对视频进行美化和包装制作输出; 2、对整个视频的主题、镜头衔接、节奏感、音乐等方面有较好的把握，对成片质量负责; 3、了解近期话题热点及视频展示方式等，根据主流趋势，完成视频剪辑工作，提高视频关注度; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、对短视频有一定的了解，熟悉抖音、快手、b站等视频特色及制作; 3、熟练运用主流的剪辑软件，灵活运用各种音乐风格，传达不同的剪辑节奏，引导不同的画面情绪; 4、有快手、抖音等视频拍摄和后期制作的经验优先。 5、熟悉互联网广告营销行业的相关知识、效果广告设计经验等 hi，亲爱的未来睿翼小伙伴，我找你很久啦 张爱玲说过“于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，惟有轻轻的问一声：“哦，你也在这里吗？” 相遇便是缘分，下面花5min时间来介绍下我们哈 睿翼互动是行业里领先的泛知识付费MCN，主要是服务于家长群体。目前全平台拥有5000w家长粉丝，在细分领域排名第一。 好了，别着急，你肯定想知道这家公司靠不靠谱。 【公司发展历程】 公司于2019年由知名新媒体专家龙共火火创立，睿翼是教育行业最早开始尝试做短视频直播的企业。同年抖音，小红书粉丝超过500w。因为当时领先同行太多，于2020年获得了创新工场（李开复博士创立）的投资。 2020年获得“创业南京”称号，同年7月收到杭州未来科技城5G小镇邀请，公司整体迁至杭州，是其重点扶持项目。 2019年7月，率先开始在快手开始尝试，旗下MCN“两颗茶树”是快手生态合伙人，在当时掀起了教育机构入驻快手浪潮。36kr，芥末堆媒体都有报道。 2021年又率先开启了视频号上做教育，是视频号教育里面粉丝最多的机构，在细分赛道里排名第一。 你没听错，我们很早就开始尝试在知识付费做短视频直播。 我们公司鼓励创新，同时也做了很多行业级别的重大创新。在教育业界口碑非常好，得到过很多圈内大佬肯定。 公司也一直保持正向现金流，所以不用担心公司跑路之类的哈哈 那你未来的老板是谁呢？ 【创始人简历】 - 龙共火火，90后，是业内知名的新媒体人，获得过福布斯2020年30岁以下精英 - 出版的《高阶运营》，重印过6次。（偷偷透露下，书可以在微信读书上看到，每个入职的小伙伴入职都会送一本哟） - 中国传媒大学，浙江传媒学院客座老师。 - 三节课等平台新媒体导师，出版的新媒体运营P系列课程被称为业内最好的课程之一。因为干货过多，2000多张ppt，被学员称为撒哈拉沙漠。 - 【强烈建议】：可以关注下“龙共火火”公众号和视频号，创始人每周日会晚上9点会直播哟 - 偷偷建议：有兴趣可以和创始人聊，他1h咨询费2w起，问问职业发展路径也可以，面试省掉了这个费用。 hi，别着急划走，其实正话才刚刚开始。因为公司的价值观有一条是坦诚，所以我们有必要说说我们的核心点： 【公司氛围】 所谓物以类聚，人以群分。公司的胜利后面一定是价值观，文化的胜利。所以每一个加入的小伙伴，后面都会塑造或者融入某种文化。 我们公司文化的核心点是“一群年轻的小伙伴一起做有意义和有意思的事情” 年轻，指的不是年龄，而是一种开放包容的心态。 有意思和有意义是我们探索的方向，目前在做的教育本身也符合这个导向。 我们不喜欢特别大的层级，相对的比较扁平化。鼓励直接，坦诚交流。 公司强调个人学习成长，有大航海计划等提供给大家学习的机会。 我们花了20w采购了三节课，混沌学院等课程，可以任君自取。 同时也会送优秀的同学去参加各类的学习培训会。 我们强调利他，公司每个季度都会发“感谢卡”，大家可以来发给同事团队。 【强烈建议】想了解公司氛围可以关注视频号“睿翼范” 【我们喜欢什么样的人】 对于有些小伙伴，一遇风云变化龙，所以公司非常期待这类小伙伴的进来 我们非常乐于给新人机会，公司有实习生入职1年多变成业务负责人，直接带20多人团队 如果你是这类同学这里要好好看下哈 我们一般会看会看冰山上和冰山下，冰山上是你的直接能力，就像专业能力，冰山下就是你的性格特质。 有哪些性格特质是我们特别看重呢？ 首先需要是一个 - “成年人” 你没听错，就像《奈飞文化手册》中首先要是成年人，成年人意味着靠谱，有责任意识，有遵守约定的能力。 - 上进心 上进心代表着有迫切成长或者成功的动力，翻译成大白话就是“一顿操作猛如虎”，就算没有安排任务，也会主动更多的可能性。强调自我学习，共同进化。 - 谦逊 保持谦虚，保持学习，不骄傲，不自满。 - 迭代能力 迭代能力意味着你在持续前进的加速度，能够自省，承认错误。 【我们不喜欢什么样的人】 在公司成立的4年中，坦白说我们也遇到过一些不太合适的小伙伴，如果你有以下的点，可以果断划走哈 1.不喜欢当面真诚沟通，喜欢抱怨问题，不喜欢解决问题，情绪程度很大 2.一点亏的吃不起，事事都只顾自己，不考虑周围人的感受。 3.非常急功近利，为了业绩弄虚作假，不重视团队合作 好啦，今年是公司迈向第5年的阶段，欢迎上车 乘风破浪会有时，化作春风 来等你 期待见面，期待共事~