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任职资格： 1、22～35岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业均可； 2、1年以上生产制造业招聘工作经验，熟悉人员筛选、测评，对胜任力模型有一定的了解； 3、熟悉办公软件、有一定的自媒体剪辑、软文编写能力，可独立开发招聘渠道，熟悉珠海周边人力资源市场供给情况； 4、有一定的公文写作能力，反应迅速、沟通、理解、语言表达能力强，工作认真细心，可独立制定年度招聘计划、校园招聘方案，独立完成职能人员、技术人员、中高层人员的招聘。
 岗位职责： 1、全面负责公司内部人员的招聘工作及人力资源招聘渠道开发； 2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试者前来面试，对面试者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成面试、复试工作，确保面试工作的及时开展及测评结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。