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岗位职责： 1、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场变动趋势做出评价和判断； 2、基于公司战略，根据薪酬研究成果，确定有竞争力的薪酬策略与框架； 3、编制、审核、提交各类员工薪资报表，发放工资并处理薪酬待遇异议问题； 4、负责公司员工工资计划预算编制、执行及管控、人工成本分析等； 5、负责公司激励方案的制定； 6、社保公积金的缴纳和公司保险福利的管理； 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业毕业； 2、5年以上薪酬福利相关工作经验，原则性、责任心强，工作积极主动细心； 3、能熟练使用office办公软件，数据分析能力较强； 4、有制造业行业经验优先。