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1.协助推动人才管理体系建设，落实组织发展、组织变革及组织设计； 2.基于战略规划与战略解码，协助制定公司职级体系及项目指标方案； 3.协助开发并完善人才评估准则、指标和工具,定期参与人才盘点和评估； 4.协助企业人才发展体系建设及实施，落实各层级人才发展标准及人才发展目标，落实人才培养机制，完善人才职业发展通道建设； 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 2年以上甲方人力经验，有快消品行业经验优先； 3. 熟悉各种人才发展工具，对人才评估、胜任素质模型建立、管理层继任计划等有相关经验优先； 4. 有人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验优先； 5. 对人力资源重要模块有较为深刻的理解和认知，具备较强的沟通能力及统筹能力。