职位详情

任职条件： 1、大学本科毕业，三年及以上人力资源工作经验，具备良好的人力资源专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规； 2、具备组织拟订薪酬、绩效考核、培训等管理制度的能力，对数据敏感； 3、能熟悉操作薪酬绩效、福利、劳动关系等板块工作。 4、有零售、餐饮或工程公司同等岗位工作经验。 岗位职责： 1、负责拟订公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施； 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作； 3、负责组织实施各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议； 4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，执行薪酬福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目合理合规。 5、负责公司员工五险一金申报工作。 6、负责组织公司员工考勤、请假、调休、加班管理与统计工作，建立工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 7、拟订培训计划，并组织开展员工培训工作； 8、协助完善公司行政人事规章制度。