职位详情

1、根据公司业务需要制定公司人力资源规划并实施； 2、招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理工作； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、处理员工社保和公积金业务，建立与相关部门关系； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 8、组织好团建工作，贯彻公司理念，倾听员工心声，协助业务条线打造高绩效团队； 9、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 10、完成上级交办的其他工作。 1、本科以上学历，形象气质佳，男女不限，30-40岁。 2、5年以上人力资源经验。 3、具有较强的统筹、执行及协调能力。 4、具有良好的沟通能力和服务意识，并具有高度的团队协作精神和敬业精神。