职位详情

1、制定人力资源管理的各项规章制度； 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 4、组织绩效考核管理工作； 5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；