职位详情

岗位职责： 1、服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 　4、负责制定公司人事管理制度； 　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量； 　7、负责人事考核、考查工作； 　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。 　9、负责核定各岗位工资标准； 10、负责各部门缺口人员的招聘及新员工入职培训工作； 　11．参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 12、协调处理部门之前矛盾和冲突事宜； 13、监督检查公司6S管理执行情况； 14、企业文化宣导； 15、工作纪律、安全生产、消防安全等例行检查； 16、行政外联工作 17、完成领导交代的其它事宜； 任职资格： 1、大学及以上学历；行政管理、人力资源、企业管理等相关专业；二级企业人力资源管理师证书，5年以上人事行政经理工作经验； 2、具有良好的沟通能力,学习能力强； 3、诚实守信，具有良好的团队合作精神； 4、能熟练操作电脑及自动办公设备； 5、熟悉招聘流程，熟悉国家的人事政策； 6、熟悉人力资源法律法规； 7、具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力； 8、具备良好的职业道德，具有团队协作精神； 9、有定制类产品生产企业或电商公司有工厂类人事行政管理经验优先。