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技能要求： 培训，HR，绩效管理，人事，行政，人力资源 招聘条件： 1、协助建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳工制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的年人力资源年度工作目标，做出预算及工作计划。 3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系、培训等人力资源日常管理事宜。 4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，具备解决劳动争议和纠纷的能力。 5、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩、关系转接等人事手续。 7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 8、按照上级要求，定期进行人力资源数据分析，提报公司各阶段人力资源分析报告、各类统计报表。 9、协助推动公司理念及企业文化的形成。 10、负责组织编写各部门职位说明书；建立公司人才库，保证人才储备；建立、完善员工职业生涯管理系统。 11、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，具备相关资质者优先。 12、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源岗位工作经验。