职位详情

岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司综合管理水平。 2.根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。 3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6.塑造、维护、发展和传播企业文化。 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8.完成领导临时交办的各项任务。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训。 3.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均匀较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作。 5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 7.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。