职位详情

岗位职责： 1、配合部门建立 、完善公司绩效薪酬体系， 保证公司绩效管理有效执行； 2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 4、负责公司人工预算与人效提升管理； 5、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业； 2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 4、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先。 工作地点： 东莞怡昌电子信息产业项目15栋；