职位详情

1、制定绩效考核制度，监督和执行，确保其符合公司对绩效管理的要求； 2、监督各部门绩效考核过程，提出薪酬调整、职位调动和培训计划建议； 3、制定员工激励措施，提高员工工作积极性； 4、参与薪酬方案设计，包括薪酬福利的大数据建立、年度规划及日常实施管理； 5、负责绩效管理的全流程，包括绩效评价标准的调整、职位流动和晋升体系的建立； 6、负责公司各部门薪酬绩效管理的具体实施工作，监督各部门考核制度的执行； 7、完善公司人力管理制度，负责处理劳动争议、仲裁等用工纠纷，协调特殊员工方案；