职位详情

岗位职责： 1)负责公司招聘配置、培训及企业文化、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作； 2)招聘配置：根据现有的编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施； 3)员工关系：负责审核员工录用、晋升、调配、解聘、辞退等意见，并提交总经理决定；办理相关手续；负责员工社会保险的增减员管理工作； 4)绩效考核：全面参与制定公司薪酬方案及绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制，并将公司员工的工资考评、绩效考核等工作落地施行； 5)档案管理：负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订、续订、解除等工作；建立并及时更新员工档案，做好年、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6)负责公司的人员考勤、请休假及工资表的制作审批和提报。 7)对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用； 8)领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源管理相关专业毕业的优先考虑，两年以上人资工作经验的优先考虑，系统负责过薪酬绩效板块的优先考虑。 薪资待遇：底薪4000-6000+绩效 +工龄工资+带薪年假+生日福利+节日福利 上班时间：8：30-17：30 中午午休一个半小时，法定节假日均正常休息