职位详情

1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道; 　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作; 　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效; 　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系; 　　5.协助部分行政相关工作; 　　6.完成公司领导交办的其他事项。