职位详情

职责描述： 1、负责部门日常管理工作，依据集团要求高效推进项目工作进度； 2、组织制定并实施公司各项人力资源的规定及方案，完善和推动人力资源日常管理工作； 3、协助上级处理公司日常行政事务，包含计划督办、会务管理、接待、行政后勤管理等工作； 4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题； 5、组织实施项目公司员工的考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。 6、组织与指导企业文化建设，方案的制定以及最终的推进； 7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 10、协助推动公司理念及企业文化的形成落地； 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关人力资源管理工作经验，其中3年以上地产同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、所在地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。