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职责一:教师团队建设 1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。 2.负责学校授课教师的专业素质提升。 3.组织教研活动,确定教研的主题、内容、形式和执行。 4.组织教师培训活动。 职责二:教学督导 1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。 2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。 3.负责为新开班安排主教老师,协调教师请假、代课、看课等教学工作。 4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度,并执行教学计划。 5.随时进班听课并作出质量评价,对不足之处与教师进行沟通和调整。 6.了解学生学习情况,听取学生、家长意见,搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。 7.组织教学成果收集和展示活动,扩大教学的影响力。 8.进行专业间沟通与跨部门沟通,了解各部门工作状况,并根据情况进行工作调整。 11.负责组织教学,包括教室安排、教师指派。 职责三:教研与科研 1.对课程模式进行改进设计,含教材、授课安排、教学模式的改进。 2.对教学服务模式进行优化,含学生服务、家长服务、教师服务等。 3.收集行业情报,了解行业发展状况,并向相关部门作出汇报。