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为快速提升正大集团江西区饲料事业发展的需要，加快培养中层干部人才梯队，现招聘一批饲料事业销售工作青年骨干。 一、任职资格： 1、年龄要求：毕业3年以内，不超过26周岁。 2、学历要求：以全日制本科、硕士学历为主，退役军人可放宽学历至大专，或优秀大专生亦可。 3、素质要求：党员、学生会干部、退伍士官优先，如有文体特长亦可优先考虑，性格开朗，有较好表达能力和抗压能力。 4、选拔流程： 1）简历初筛通过后完成线上测评； 2）总经理第一轮面试，江西区人力总监组织第二轮面试，江西区总裁进行终面确认名单。 二、发展计划及教练体系： 1、培养方向：前期以饲料事业销售岗位为培养载体，培养一批带队干部； 2、培养计划： 培养期180天，根据江西区人才培养课程分线上、线下进行统一安排授课与实践教学。 3、负责人及引导人 总教练——江西区总裁 团队教练——所在公司总经理 入职教练——所在销售战区主管 4、主要工作内容 1、负责饲料产品的市场推广，搜集所负责区域的竞品信息，制定客户开发方案，依据公司销售政策，建立营销网络，提高产品销量； 2、组织所在区域的订货会、推广会议的召开，完成公司要求的拜访、实验等基础性工作； 3、有较好沟通协调能力，了解客户需求，组织对客户反馈或投诉意见进行处理。 三、人员收入标准细则： 人员收入构成=基本工资+特别加薪+特别津贴+差旅补贴+绩效奖金 绩效标准：进入培养计划后，培养期内予以绩效保护期。 首年综合收入12w-15w 四、人才评估 评估方式：日常表现+月度工作汇报排名 五、其他福利待遇 学习培养期结束后根据日常表现及业绩情况可横向或纵向晋升，上述人员一经正式录用，除享有行业内具有竞争力的薪酬和宽广的职务晋升机会，亦可享受众多外企福利： A、社会保险：缴纳“六险”和“住房公积金”。 B、培训制度：完整的职业培训规划，突出者更有获得海外培训机会。 C、休假制度：法定节假日，带薪年休、婚假、陪护产假等制度。 D、其他：高温费、节日福利等。 3、员工奖励：年底双薪、销售业绩达标奖励。 4、员工活动：定期开展员工活动，组织员工旅游。 5、员工关怀：每年组织员工体检。