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本科及以上学历，有5年以上技术服务外包IT互联网经验； 岗位工作职责 1.全流程批量招聘 主要负责带领招聘团队完成项目的招聘工作 招聘执行：负责招聘实施，简历筛选、意向沟通、邀约面试、评估面试结果、并建立相应的人才库，对未来人员流动做出预测； 2.全流程交付 a.交付前期：客户需求对接→招聘手册输出，交付计划的制定→招聘人员的安排及培训； b.交付中期：定期对招聘人员推荐进度，简历二筛把控简历方向→有效简历推荐客户→推进面试流程→和业务部门沟通及时调整方向→定期复盘交付进度→排查交付中的问题； c.交付后期：面试通过人选谈薪→辅助员工入职→定期和客户沟通复盘交付结果→数据统计：制定电话沟通记录表、招聘管理监控表、招聘日报、周报、offer分析表、全流程展现电话邀约、初试、复试、offer、入职的招聘数据，进行入职率、离职率分析 3.员工关系 负责项目员工入离调转审批，员工关系制度搭建，员工关系维护； 4.流程优化 a.内部流程优化：梳理出流程中存在的问题，内部协调沟通优化，例如：外包管理存在的问题、招聘流程存在的问题、员工管理存在的问题等； b.客户需求优化：业务部门需求沟通，推荐人选问题沟通，面试通过级别调整沟通，员工维稳沟通等 5.培训 a.招聘培训，简历筛选、业务情况、推荐流程以及offer谈判的培训 b.人选面试前培训，面试问题的梳理，注意事项，提高面试通过率 6.统计员工考勤，制作项目结算清单； 7.领导安排的其他工作事宜；