工作职责:
1. 负责集团总部年度薪酬预算,结构化分析。
2. 集团内部岗位价值平衡与对标分析,对标外部市场同行业相关标准岗位,参与年度薪酬调研。
3. 对集团内部各运营体系内的薪酬福利水平内公平性分析,外部竞争力分析与提议,为HRBP和招聘团队提供及时的薪酬报告专业解读与薪酬解决方案支持。
4. 负责集团内各运营体系内的薪酬效能分析,并提供结构化的数据和报表支撑,追踪、管控人力成本与预算的差异,及时向管理层出具各类薪酬福利的分析报告与薪酬预警信息。
5. 负责集团层面薪酬架构的优化,构建薪酬体系,分析与评估薪酬架构下各项薪酬政策、管控措施的影响,并提出有效应对变化的方案。
6. 负责与绩效管理流程的对接,有效整合薪酬与绩效维度的数据,汇总集团整体人力成本数据与绩效分析,落实薪酬驱动绩效的效果与报告。
7. 负责计划、执行集团各种薪酬福利项目,确保项目产出有效性。
任职要求:
1. 全日制本科学历,工商管理类或经济管理类相关专业毕业。
2. 大中型企业生产制造领域5年以上相关岗位工作经验。
3. 热爱并擅长数据分析工作,逻辑性强,出色的演示能力和沟通能力。
4. 能在压力下工作,具有在时间压力下有效处理多任务的技能。
收起