职位详情

一、岗位职责: 1、主导组织体系（组织架构、部门职能、定岗定编等）的优化工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队； 2、主导人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 3、负责员工年度晋升项目的统筹和组织工作，组织相应业务部门和HRBP进行评审，跟进审批结果，完成相应人事聘任文件的拟制、报批、发布工作； 4、负责胜任力模型的构建，组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 5、牵头企业文化项目的实施和落地工作。 二、任职资格: 1、本科及以上学历，5年以上工作经验； 2、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼； 3、对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解； 4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 5、熟悉使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法、系统的方法论以及熟悉企业组织发展的管理流程和要求。