职位详情

岗位职责： 1、制定并完善公司薪酬绩效相关管理制度与流程，并组织实施及监督执行； 2、开展薪酬调研，提出薪酬策略建议； 3、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 4、负责组织各部门绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等； 5、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案； 6、定期进行人工费用各类报表的统计与分析； 7、建立健全人才保留计划机制及激励机制； 8、负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行； 9、配合完成上级安排的的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上，人力资源管理、财务管理相关专业； 2、27~35周岁，男女不限； 3、性格乐观开朗，执行力强，有责任心，积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨，同时具有抗压能力； 4、熟悉KPI、BSC、OKR等绩效考核工具的运用； 5、熟练使用PPT报表和EXCEL各种公式，对数字敏感，计算能力强； 6、有三年以上薪酬和绩效模块工作经验。