职位详情

一、 工作内容： 1、负责公司各个岗位招聘、人员面试、简历甄选、录用等； 2、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理； 3、负责更新员工花名册、建立员工档案，对人事档案及时分类、收集、更新和维护； 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除； 5、负责人事月报表的统计、汇总； 6、负责员工满意度调查，并形成员工满意度调查报告； 7、执行《员工考勤管理制度》，统计考勤数据，形成考勤报表； 8、 新人的培养+内部的学习计划及落地+其他 9、 完成本岗位相关的工作以及上级领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、22-35岁，人力资源管理专业优先考虑； 2、1年以上人力资源相关工作经验，优秀的应届生也可； 3、对人事工作有一定的了解，尤其是招聘与培训； 4、有较强的沟通能力，主动进取，能够独立思考问题