职位详情

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、来访接待等； 2.负责公司员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，以及离职手续的办理； 3.制定公司人力资源计划，合理配置人力资源，确保公司各部门的正常运转； 4.负责公司员工的培训计划制定和实施，提高员工的工作技能和素质； 5.负责公司员工的绩效考核，根据员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩； 6.负责公司员工薪资福利的管理，包括工资、社保等； 7.协助公司领导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行；完成公司领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2.具有2年以上行政人事工作经验，有扎实的理论基础和实践经验；熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作技能； 3.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神； 4.具备较强的文字处理能力，能够独立完成各类文档的编写工作； 5.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 工作时间：单双轮休，上午8:30-12:00，下午14：00-18：00； 薪酬福利薪酬：根据个人能力和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇；基础底薪4500-8000；福利：包括社保、带薪年假、节假日福利等。六其他注意事项 该岗位需要处理的事务较为繁琐，需要具备较强的耐心和细心； 需要与公司各部门进行协调合作，因此需要具备较强的沟通能力和团队合作精神； 员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作需要严格按照公司规定和法律法规进行，确保工作的合法合规。