职位详情

岗位职责： 1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8 组织和推动企业文化建设； 9 维护公司与政府人事部门的良好关系。