职位详情

工作职责: 1、根据人员编制及业务需求， 制定招聘计划并展开招聘； 2、拓展、维护合适的招聘渠道，在招聘周期内满足公司的人才需求； 3、根据业务发展需要， 收集培训需求， 制定各项培训计划并推动落地， 包括培训计划的制定、实施、监控和评估等环节； 4、负责公司各类企业文化推广活动的组织实施工作； 5、负责完成干部管理、人才布局、人才培养及梯队建设工作； 6、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、 全日制本科以上学历， 3年以上人力资源从业经验；　 ２、具备良好的数据处理及分析能力，根据数据及市场情况调整人力资源政策； ３、具备良好的沟通表达能力及协调能力，对人有良好的敏感度； ４、具备良好的学习能力及创新能力，能快速适应公司发展需要。