职位详情

1、构建规范化人力资源管理系统能力，有能力建立、 整合不同的工作团队； 2、实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、岗位分析和 绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）； 3、按受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守。