岗位职责:
1、根据业务发展要求,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施;完成人力资源管理工作,包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程,甄选方法论等工作,有效完成招聘任务;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
2、理解公司业务进展和人力资源现状,参与公司战略规划及重大问题的决策,协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,提升人员效率及组织效率;
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题;
5、维护良好的员工关系,推动公司企业文化建设,加强公司与员工之间凝聚力;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,管理类或心理学类专业毕业,8年以上相关工作经验,精通人力资源各模块工作;必须具备互联网公司工作经验;
2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策,具备解决突发事件的能力,熟悉薪酬和考核管理实务;
3、熟悉人力资源工作思路与流程,熟悉招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,擅长团队文化建设;
4、具有战略、策略化思维,善于总结,具备较强的理解能力和学习能力,具有较好的书面和语言表达能力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、思路开阔,逻辑性强,理性而善于换位思考,理解能力佳,善于学习,具有较好的书面和语言表达能力。
7、积极主动,有较强的责任心、进取心,有集体认同感和服务意识。
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