职位详情

岗位职责： 1. 设计和实施绩效管理制度：负责制定和实施绩效管理相关制度，包括设定绩效考核制度、业务提成制度及绩效评估方法和流程等，确保绩效管理机制的公平、公正和可操作性。 2. 绩效奖励与激励：负责设计和实施绩效奖励与激励机制，以激励员工积极工作、提高绩效，并确保奖励和激励措施的有效性和可持续性。 3. 绩效评估与反馈：负责收集、记录和分析各部员工的绩效数据，并根据绩效评估结果，协助各部门管理人员与员工共同制定改善计划，促进员工的成长和发展。 4. 绩效数据分析和报告：负责分析和报告组织的绩效数据，提供有关绩效管理的定量和定性评估结果，为决策提供支持。 5. 绩效管理培训：负责培训和辅导各部门管理人员和员工，使其了解和掌握绩效管理的方法和技巧，提高员工绩效管理意识和能力。 6. 绩效管理系统改进：负责对绩效管理系统进行持续改进，根据组织的需求和变化进行调整和优化。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业； 2.有5年以上绩效管理工作经验，具有绩效设计、考核评估、结果分析、绩效改进沟通等经验； 3.熟悉各类绩效管理工具，能够根据业务需要设计各类绩效激励机制； 4.数据敏感性强，具备优秀的数据处理能力分析能力； 5.沟通能力强，能够针对员工绩效问题提出改进意见。