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要求： 1、35以上，3C制造业五年以上工作经验，有3C行业丰富的人脉资源（可摆脱招聘网站进行招聘）， 2、能主动解决内外部影响招聘结果的各方面因素，赋能集团7家公司招募团队，透过精准识人为集团降低隐性人力成本提高整体效能。 3、建立任职资格评价体系，定期更新岗位说明书及人才画像，建立胜任力模型、素质模型等。 4、具备优秀的识别人才的方式方法包括但不限于各种方法及工具，具备优秀的语言沟通艺术和人格魅力及向上管理老板的能力，旨在解决企业发展变革阶段“人”的问题。