职位详情

岗位职责： 1. 职级体系设计优化，制定并实施相关制度，确保公司人力资源管理的规范化和高效化。 2. 配合公司做企业文化建设，推动公司文化建设工作，提高员工的凝聚力和归属感。 3. 负责招聘与配置工作，制定招聘计划，并组织实施，确保公司人力资源的合理配置。 4. 负责薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，并监督执行，确保公司薪酬福利的公平合理。 5. 负责绩效管理，制定绩效考核制度，并组织实施，确保公司绩效管理的科学化和有效性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源/管理类专业，3年以上管理经验，有互联网电商从业经验者优先。 2. 熟悉组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地优化、企业文化建设、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理等人力资源管理相关知识。 3. 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效管理团队，推动工作落实。 4. 具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能够快速响应和处理突发事件。 5. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够积极融入公司文化，为公司的发展贡献力量。