职位详情

职责描述： 1）负责公司人力资源管理制度及流程制度的制定、完善、优化与执行落实等工作； 2）负责基础出勤管理、五险缴纳、合同管理等基础人事关系管理工作； 3）负责基础薪酬制度的执行以及月度薪酬核算发放工作； 4）负责协助上级组织实施公司各部门及岗位绩效评价工作； 5）根据协助上级，根据公司业务发展需求，组织人才招聘、引入、试用评价等工作； 6）根据公司人才培养计划，组织落实培养、培训活动。 7）组织员工活动、劳动关系建设、信息沟通为主要任务的文化活动建设工作。 任职要求： 1）教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2）工作经历：具有2年及以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各业务模块； 3）基础技能：熟悉运用office办公软件，熟悉相关国家及当地的相关劳动法律法规。 备注：目前直接上级为公司人事行政经理，后期发展机遇空间大。