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【岗位工作内容】 1.根据公司发展规划，制定并实施公司人才招聘计划方案； 2.负责招聘渠道的建立、维护、评估、优化，总结招聘工作中存在的问题，招聘效果评估并提出优化招聘流程的合理化建议； 3.编写年度招聘预算； 4.负责各中心部门管理体系搭建，贴合业务规划，制定培训计划、绩效考核、薪酬体系设计等，并落地执行、考核验收； 5.协助招聘流程和招聘体系优化，建立企业人才储备库； 6.加强与用人部门的沟通，深入理解并分析招聘需求，完成岗位说明书的撰写和修订； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.协助完成人才盘点； 9.协调办理员工入离调转升等手续，建立维护人事档案，劳动关系建立等相关手续； 10.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 11.对所负责中心部门的人员管理数据进行汇总、整理、分析，并提出相应改进提升方案； 12.所负责区域的人员成本的管控，包含激励、福利、薪酬等； 13.组织企业文化建设，促使企业文化落地实施； 14.懂一些财务、懂商务（这点很重要） 【岗位要求】 1.统招本科以上学历，3年以上HRBP工作经验； 2.具有招聘经验，熟悉各个招聘渠道，具备一定招聘面试技巧； 3.了解人力资源各模块基本工作，具备招聘，绩效等模块的实操经验； 4.具有优秀的沟通能力、协调能力、抗压能力，具有敏锐的观察力； 5.逻辑思考能力强，自我驱动，对待工作认真负责，责任心强，工作细致、有较强的团队协作精神； 6.具备优秀的项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果。 【公司待遇与福利】 1.工作时间：9:00-12：15；14:00-18:30（单周5天，双周5.5天班） 2.薪资待遇：9-12k 3.补贴：外出有差旅报销+补贴100元/天 4.福利 1）五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险； 2）缴交公积金； 3）享受国家法定节假日，婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等各种假期； 4）员工生日福利、结婚礼金、生育礼金等； 5）员工活动：中秋博饼，年终尾牙，部门团建，提供丰富多样的下午茶及各类加班点心； 6）档案和户口：提供毕业生档案接收及毕业生落户 7）调薪机制：一年两次调薪机会 8）更多惊喜福利，等你发掘 【成长空间】 HRBP--HRD--副总--合伙人