职位详情

岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化； 3. 负责公司员工的招聘、面试、录用和离职管理，确保公司人力资源的合理配置； 4. 负责员工的培训和发展计划，提高员工的综合素质和职业能力； 5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利与公司业绩相匹配； 6. 负责公司人力资源数据的统计、分析和报告，为公司决策提供支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上行政人力资源管理经验； 3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识； 4. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门沟通协作； 5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够准确地分析和报告人力资源数据； 6. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。