岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面;
2. 制定和实施人力资源管理政策和流程,确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化;
3. 负责公司员工的招聘、面试、录用和离职管理,确保公司人力资源的合理配置;
4. 负责员工的培训和发展计划,提高员工的综合素质和职业能力;
5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理,确保员工的薪酬福利与公司业绩相匹配;
6. 负责公司人力资源数据的统计、分析和报告,为公司决策提供支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2. 具备5年以上人力资源管理经验,其中3年以上行政人力资源管理经验;
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策,具备较强的法律意识和风险意识;
4. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效地与各部门沟通协作;
5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力,能够准确地分析和报告人力资源数据;
6. 具备良好的职业操守和团队合作精神,能够积极主动地完成工作任务。
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