岗位职责:
1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;
2、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;
3、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;
4、督导店长助理和值班经理的日常工作;
5、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作。
任职资格:
1、年龄30-40岁,大专以上学历,酒店管理相关专业优先考虑;
2、8年以上工作经验,3年及以上酒店店长经验;
3、对酒店行业有深入了解,熟悉酒店整体运营,有过中档精品酒店新店筹备工作经验者优先考虑。
4,能接受为期一年左右外派。然后就近安排
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