职位详情

1.根据公司的年度工作目标和工作计划制定本部门年度、月度培训计划。 2、建立完善公司培训体系和管理制度，组建培训资料库。 3、负责公司内部各个培训模板得具体运行。 4、负责收集各个部门的培训要求并合理安排培训课程。 5、负责培训效果的调查及跟踪。 6、根据公司需求开发培训课程、撰写培训资料。