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岗位职责： 1、年度招聘预算的编制、人员定岗定编的编制，月度招聘计划的拟定 2、招聘任务的实施，人员的筛选、识别及招聘渠道的维护与优化开发； 3、招聘流程的优化，人员测评工具的开发与使用，提升人员识别的精准度； 4、各岗位人才画像的梳理与优化，薪资谈判、背调、offer、入职； 5、试岗期员工的胜任与留用评估与决策； 4、招聘渠道效果分析及招聘数据的分析； 任职资格： 1、有3年以上人力资源相关岗位工作经验，至少2年或以上招聘模块系统工作经验； 2、掌握招聘全流程并具备优化的能力，熟练使用各种测评工具； 3、掌握人才画像及结构化面试等相关知识技能； 工作时间：8:30-17:30，单双休，法定节假日正常休息 薪资待遇 1. 极具竞争力的薪酬待遇 带薪培训：综合薪资6000-10000元/月，缴纳五险，商业补充保险 2. 完善优厚的福利保障 员工享有生日福利，定期体检，季度团建，交通补贴，餐补，年假，婚假，产假等福利； 公司定期举行户外拓展、生日会、年会，企业文化日等活动； 培训机会：完善的培训体系，为员工提供专业的岗前培训、岗中技能培训，职业发展培训等各类培训。 3. 舒适的办公环境，温馨的员工活动室（跑步机，按摩椅）； 4. 完善的用人机制及晋升发展平台 有管理型和专业型双发展通道，促进个人多元化发展。