职位详情

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 6. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理； 8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 任职资格： 1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历； 2、具备5年以上汽车行业或汽车连锁行业培训授课工作经验，3年以上培训管理工作经验； 3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。 6、具备良好的人际关系处理能力