一面是无领导小组，HR先问了大家的成绩排名，然后就开始讨论了，问题很简单，讨论全程HR都在玩手机，这个时候就感觉应该是主要看成绩了，全程大概20-30分钟，结束之后等两分钟就会告诉谁可以参加第二轮面试，二面是技术面，但是问的问题一点也不技术，主要就是为什么要去上海，以及一些家庭情况，通过之后差不多一周左右就发offer了...查看更多

1.电话邀请 由于我投了很多个招聘平台，也投了很多公司，这家公司我有印象看过，但是着实不知道什么时候投的，我翻遍了好几个软件愣是没找到我投简历的记录，我估计都过了很久很久了，因为招聘平台基本上隔一段时间就看不到投递的信息了，这天接到办事处用人部门领导的电话，简单问了下情况，还问了了不了解公司，我说有了解（实际上投了这么多公司有印象都不错了哪记得这么多哈哈），后就邀约第二天去线下面试，了解情况，说实话我感觉电话里这位领导不知道是不是面多求职者了还是说被总部hr推的简历而他不想面还是怎滴，给我的感觉就是被迫性的邀约我面试的那种语气。第二天去到办事处的办公室，距离地铁有点距离，走路都得走一公里。我去到的时候领导不在，我等了好一会儿，应该是办事处没有hr不用填信息表（这点挺好，面试面怕了，几乎每次都要填）。经理回来后一开始面的期间领导的感觉好像也很像不想招人或者被迫来接受总部hr推来的面试（我猜的，就是感觉就不太想招人）…他们分好几个销售部门，应该是不同业务线吧，而且说是会比较内卷，周期性长，压力会非常大…问到会不会开车，对ToB销售的一个模式流程的理解，能不能喝酒（应酬多，我估计都是靠酒桌上的项目多一些）后来聊了下感觉是对我有兴趣又感觉不像，聊了十来二十分钟，反正最后说回去等通知吧也不懂办事处有没有复试，总部应该会有...查看更多

面试分为4轮一面为技术面，主要是你面试的职位的技术主管面试你，一般问你之前做的项目，根据你做的项目问细节，比如整个项目流程，某个具体细节。也会二面是技术部门的总监面试，他不会问你具体的细节问题，主要问一些整个你之前做的项目的整个流程，看你是否很熟悉产品的整个研发流程。三面是公司的副总面试，主要问你未来规划相关的问题，还有对加班的看法（懂得都懂）。四面是人力的老大面试，会问你对良信电器有什么了解，还有你如果入职，你需要掌握什么样的技能。最后是hr找你谈薪，让你填背调意向书之类的。...查看更多

猎头推荐的交付运营经理BP三轮面试，HR小姐姐，部门经理，部门总监从下午两点到四点半整个沟通过程还比较轻松愉快，主要是当时心态比较放松，整个交流下来感觉良信近两年在扩张上升趋势。最后总监面的时候，他一上来啪啪给我丢问题，感觉很好笑，问你最好的两个朋友近况，十个常用的函数之类的，最后面试结束时他说，希望我加入良信，当时心里大概就有底了。 主要他们内部流程感觉有点慢，等了一周时间，我差点以为这个事情结束了，HR小姐姐打电话过来跟我谈薪资待遇，目前等入职体检发offer了。 ...查看更多

这家公司对面试者太随意，通知你到公司面试前不做任何电话沟通了解，那么偏的地段过去一趟非常浪费时间和精力。面试中业务主管面试非常敷衍，更多的不是聊技术，不对口的以打发为主，经验丰富的以打压为主，只要不是做低压行业同产品的都属于跨行面试，降薪，贬低的打压心里极强。总体来说，人际包容性，接纳性很差，这家适合稳住老技术老产品的毕业生即可，技术不太会有大的。...查看更多