我对这一家人力资源的专业度、招聘信息的真实性、对应聘者的尊重深感怀疑和失望。 1.因为我本身是人力资源从业者，该司人力资源面试流程是真的很一般，一轮人事，一轮用人部门(说是给用人部门配一位HR)，两轮下来，现场就表达了符合他们要求的意愿。 2.要我提供银行流水，并且说第二天给我谈薪，虽然未给offer就要候选人提供流水，这本身就是不专业的提现，我后面把工资入账记录发给他们了，想着看后续他们对这个岗位的规划。 3.第二天不是大失所望是大跌眼镜，一位自称是负责薪酬的人事打我电话，反复问我上一家的情况和各个岗位的薪资架构，然后说请教你一下问题一?请教你一下问题二?纳尼?贵司是找这个岗位挖别人家的体系学习也不用这么明目张胆吧？最后，说我们能给你的薪资是***，我说既然你说要考核，那这个岗位具体考核是怎样，权重是多少?全程答不上来，这就是谈薪?此时已经对这个公司不抱任何希望。 4.第二天告知找到更合适的人选。招聘网站岗位也迅速下线。我想说，如果是以此方式打探人资行业薪酬，是极其不道德。暂时不管其他岗位如何，我争对这个岗位来说，薪资给不到，谈薪环节来套话，已经是极其不道德的事情，不诚心招人，浪费别人的时间，只能说再也不见！ ...查看更多

总共3面，第一是HR面试，就问一些基本的问题。第二是经理面试，问运营的一些相关知识，比较专业，建议多做准备。 第三是总监面试，这个取决于你的总监是否和你是同一领域的。比如总监是销售出身，你也是销售出身，那他肯定会比经理问的还细。如果总监是产品出身，你是销售出身，那你们之间就是产品和销售如何配合的问题。总体都不难的。 ...查看更多